燕市議会 2022-09-08 09月08日－一般質問－02号
本編もあるわけですけど、これ概要ですけども、その８、９ぺージにハラスメント被害の経験と。不快な冗談、からかいを受けることというのはいつぐらいからありましたかというと、もう小１、小３の頃からというのが性的マイノリティの方は33％、そうでない方は15％、大体２倍になっているんです。暴力、暴言、いじめ、これについてもやはり同様です。これは、２倍から３倍ぐらいにもなっている。
本編もあるわけですけど、これ概要ですけども、その８、９ぺージにハラスメント被害の経験と。不快な冗談、からかいを受けることというのはいつぐらいからありましたかというと、もう小１、小３の頃からというのが性的マイノリティの方は33％、そうでない方は15％、大体２倍になっているんです。暴力、暴言、いじめ、これについてもやはり同様です。これは、２倍から３倍ぐらいにもなっている。
本市には，新潟市職員のハラスメント防止に関する要綱がありますが，仮に特別職からのハラスメント被害の相談があった場合，この要綱に基づいて対応するのか，あるいは別の手段によって対応するのか，お聞かせください。 次に（４），学校現場におけるハラスメント対策について。
旧優生保護法一時金支給法に基づく本市の責任について ウ 旧優生保護法下における市の取り組みの調査，検証の実施，及び優生思想の克服に向け た今後の取り組みの決意について (2) 重度障がい者用グループホームの整備について (3) 障がいの特性を踏まえた市の障がい者採用試験について ４ 市組織におけるハラスメント対策について (1) 過去５年間におけるハラスメント被害
なお、柏崎市において、現時点では、セカンドハラスメント被害発生の報告はございません。 ○副議長（笠原 晴彦） 相澤宗一議員。 ○１２番（相澤 宗一） おっしゃるとおり、相談を受ける側が、かなり気をつけなくてはいけない事柄がセカンドハラスメントのような感じがします。ですから、油断をすると、誰もが加害者になってしまうという、そういう可能性のあるのがハラスメントであります。